Программа стажировки электрика образец Готовый образец заполнения дневника практики студента электрика. Предлагаемые Программы стажировок (ПСРМ) составлены на основе требований соответствующих ЕТКС, принятых профессиональных стандартов и соответствуют. Сертификата: SMART, гос. Наименование организации, в которой проводится стажировка. Ни приведены образцы стажировочного листа, программ стажировок, приказов (распоряжений) о назначении стажировки.

1. Программа Стажировки Стропальщика
2. Распоряжение На Стажировку
3. Программа Стажировки Электромонтера По Испытаниям И Измерениям

Стажировка на рабочем месте - образец программы, по охране труда, приказ, сроки. Программа подготовки электромонтера по ремонту, монтажу кабельных линий. Apr 5, 2008 - Объясните пожалуйста стажировка на рабочем месте может совпадать по времени с обучением (работник только принят на работу и не сдал инструкци по ОТ)? Специфика в данном вопросе для аппаратчиков и электромонтеров? Программу стажировки необходимо иметь? Программа стажировки электрика. Программа стажировки на рабочем месте электромонтера.

Более 23 курса производственная оплачиваемая для Образец дневник по производственной практике электрика. Я знаком только с программами стажировок, которые разрабатывались для конкретного рабочего места и конкретного работника в процессе его. Начальник участка или непосредственный руководитель вписывает фамилии и профессии работника и наставника в бланк, поставляет сроки стажировки. Программа стажировки на рабочем месте электромонтера.

Бланк программы стажировки Образец заполнения бланка программы стажировки План ПК и стажировок на 2010-2014 гг. ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ практики. Сотруднику при этом выдается удостоверение образец, которого.

На больших предприятиях стажировка оформляется распоряжением начальника подразделения. Дневник летней производственной практики электрика. Санкт-Петербурге пройдет крупнейшая ярмарка вакансий и стажировок для студентов. Стажировка организуется и проводится по программам, разработанным для каждой штатной должности. Easton: документ гос. Там важно соблюсти такие моменты, как приказы о наставнике, наличие утвержденных программ стажировок и пр.

Рабочая программа производственной практики разработана на основе Федерального. КП Производственно-технологическое предприятие. Программа производственного контроля. Ваши, то по идее от них должна спускаться документация или может быть речь о программе.

Андрей, как мог, координировал рванул с места и, тебе заявляют что помощи не будет, по электрика образец практике дневник. Программа практики выполнена полностью (частично). ИЩУ: программа стажировки электрика образец.

Содержание стажировки. Заполните форму запроса на участие в программе стажировки. Пользуясь случаем решил заснять видео о инструменте для электромонтажных работ- ноже электрика с пяткой, у меня он куплен уже давненько- года два. Себе можно помочь, ведя дневник с Инженер-механик, инженер-программист, инженер-электрик. Краткий образец отчета по практике электрика. Дневник прохождения производственной практики (образец заполнения дневника).

Программа преддипломной практики студентов, обучающихся по В. Стажировка электриков (электромонтеров) участка. С.Л.Корякин – Черняк, краткий справочник домашнего электрика, Санкт – Питербург,2008г.

Подскажите где можно найти: Дневник производственной практики электрика пример заполнения? Принимающая компания должна будет подготовить пакет документов для стажера (по образцам).

В положении определяются общие требования по подготовке и содержанию программы стажировки. ОБРАЗЕЦ договора). Скачать образец. Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться. Дополнительная практика - стажировка после курсов автоэлектрика.

Приняли на работу электромонтера. Подскажите, пож-та, досконально последовательность действий.

Программа Стажировки Стропальщика

Может мы что-то делаем неправильно? Оформили прием. Провели вводный инструктаж по ОТ с регистрацией в журнале. Работник принес справки из поликлиники о пригодности к профессии.- начальник цеха и отдел кадров ознакомились со справками и отдали ему обратно на руки (никакаих копий себе не оставляли- правильно ли это???). Провели первичный инструктаж на рабочем месте с регистрацией в журнале.

Присвоили комиссией по элбез-ти соответствующую группу по элбез-ти с записью в журнале и выдачей удостоверения). Далее, я так понимаю, обязательно (???) должна следовать стажировка? Если да, то как она должна оформляться? Я имею ввиду, обязательно ли для этого издавать какие-либо приказы о начале, окончании стажировки и т.д. Или достаточно в журнале первичного инструктажа сделать какие-то пометки о стажировке? Может мы еще что-то пропустили? Приняли на работу электромонтера.

Подскажите, пож-та, досконально последовательность действий. Может мы что-то делаем неправильно?

Может мы еще что-то пропустили? При приеме работника на работу, претенденту выдается документ, как правило унифицированной формы - это может быть приемная записка, в которой указывается с кем необходимо согласовать прием, каких врачей работник должен пройти, отметка военкомата, отметка о прохождении вводного инструктажа и др.; это может быть только направление на мед.осмотр, опять же с указанием каких врачей работник должен пройти и в этом случае отдельно дается документ для согласования приема. И вот этот документ (ы) остается (ются) на предприятии. Интересно, а как вы без документа докажите, что взяли здорового работника? Это я к тому, что справки должны оставаться у работодателя и причем оригиналы. Замечательно если есть здравпункт.

Провели инструктаж первичный и затем идет стажировка, дублирование и только потом аттестация на группу и допуск к работе. Оформляется это все приказом (или распоряжением) с обязательной записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Рекомендую ознакомиться с 'Правила работы с персоналом в органиазциях электроэнергетики РФ' утв.

Приказом Минтопэнерго РФ от г № 49. Регистрация в Минюсте РФ г № 2150.

Провели вводный инструктаж, первичный инструктаж затем оформляем приказ о сроках стажировки работника стажировка (по факту изучение нормативной и др. Документации, рабочего места и т д )(а дублирование-это по сути часть стажировки? Она ведь нигде не оформляется отдельной строкой-не в журнале первичного инструктажа, не приказом.-значит входит в срок стажировки?так?) аттестация на группу по электробезопасности проверка полученных на стажировке знаний? (предыдущие две строки в таком порядке, по-скольку проверка знаний получ-х на стажировке и допуск к работе в журнале инструктажа имеют одну графу и общую дату) допуск к работе -приказ и запись в журнале перв инструктажа. Провели вводный инструктаж, первичный инструктаж затем оформляем приказ о сроках стажировки работника стажировка (по факту изучение нормативной и др. Документации, рабочего места и т д )(а дублирование-это по сути часть стажировки?

Она ведь нигде не оформляется отдельной строкой-не в журнале первичного инструктажа, не приказом.-значит входит в срок стажировки?так?) аттестация на группу по электробезопасности проверка полученных на стажировке знаний? (предыдущие две строки в таком порядке, по-скольку проверка знаний получ-х на стажировке и допуск к работе в журнале инструктажа имеют одну графу и общую дату) допуск к работе -приказ и запись в журнале перв инструктажа. Вводный инструктаж 2. Первичный инструктаж 3. Оформляем приказ (распоряжение) на стажировку 4. Оформляем приказ (распоряжение) на дублирование 5.

Лучшая сборка windows 7 ultimate 32 bit 2015. Jan 27, 2017 - Windows 7 32 битная система - это оригинальный образ Microsoft Windows 7 максимальная 32 bit русская версия, которую можно скачать бесплатно через торрент с нашего сайта лучших операционных систем во. Mar 7, 2015 - Торрент Windows 7 Ultimate SP1 x86 x64 PE WPI StartSoft 12-2015 [Ru], возможности и способности: Дополнение к описанию - Сборка создана на базе дистрибутивов операционной системы Windpws 7 Ultimate SP1 x32-bit и Windows 7 Ultimate x64-bit из которых, независимо друг от друга,. Feb 16, 2017 - Скачав лучшую сборку Windows 7 64bit вы имеете несколько образов в формате.iso созданных на базе оригинальных образов Windows 7 ultimate, pro, максимальная и домашняя x64 и 32bit. То есть вы имеете свежую сборку Windows 7 в активированном виде с новыми обновлениями. Название операционной системы: Microsoft Windows 7 Ultimate (Максимальная) Ru SP1 Версия операционной системы: 6.1.7601.23403 Service Pack 1 Сборка 7601. Адрес официального сайта: www.microsoft.com. Язык интерфейса: Русский (Russian) Разрядность: 32/64 бит (x86/x64) Лечение: в комплекте.

Проводим аттестацию на группу и по ОТ 6. Оформляем протокол (запись в журнале на группу по эл.) на группу + протокол по ОТ 7. Оформляем приказ (распоряжение) на допуск к работе 8. Делаем запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Дублирование в журнал инструктажа не вписывается. 'стажировка' - практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.

'дублирование' - управление энергоустановкой или несение других функций на рабочем месте, исполняемые под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублера. По факту во время дублирования работник работает с электроустановкой, не имея при этом соответствующей группы по электробез-ти. А стажировка должна обязательно начаться со дня приема(проведения первичного инструктажа)? Да почему же не имеет-то. Вы ведь берете электромонтера уже имеющего группу, а в последующем он её только подтверждает. А если у электрика нет группы, так ему прямая дорога в ПТУ. Надя прочитайте внимательно ГОСТ 12.0.004-90 и по стажировке все станет ясно.

И все таки ознакомтесь с Правилами по работе с электротехническим персоналом. После 2-х лет неподтверждения группы следует новое присвоение. А, поняла)спасибо) а дублирование- эт обязаловка?- просто не во всех документах про него упоминается. Цитата: Хм, т.е. По факту во время дублирования работник работает с электроустановкой, не имея при этом соответствующей группы по электробез-ти.

А стажировка должна обязательно начаться со дня приема(проведения первичного инструктажа)? Стажировка и дублирование это разные вещи. Дублирование не обязаловка. Входят они в подготовку работника относящегося, в Вашем случае, к электротехническому персоналу. Регламентируются они Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ (Пр. И Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей (ГОСТ и Пост № 1/29 здесь не подходит т.к электромонтеры отностятся к электротехническому персоналу) Порядок действия таков. Вводный инструктаж 2.

Первичные инстуктаж. Непосредственным руководителем работника разрабатывается программа подготовки по должности (желательнот в 2-х экз.

Один из которых контрольный, второй выдаётся работнику на руки. На контрольном работник расписывается в получени экз. Проррамма должна предусматривать теоретическую подготовку, практическую (т.е стажировку), проверку знаний и дублирование ( только если Вы данному работнику планируете присваивать оперативные права). Утверждает ее руководитель организации или отв. Хозяйство (см. 6.3 ПОРП и п. 1.4.9 ПТЭП) 4.

Издаете распорядительных документ (приказ, распоряжение, указание руководителя организации или структурного подразделения) на допуск работнка к стажировке. Срок стажировки устанавливается в зависимости от проф. Пригодности, опыта работы работника и составляет от 2-х до 14 раб.

Распоряжение На Стажировку

Рапорядительным документом на допуск к стажировки, работник закрепляется за опытным работником - ответственным за стажера (т.е читай ответственный за стажера должен иметь равную или большую группу по электробезопасности на которую готовиться или имеет стажер). Все это указывается в распоряжении.

Руководитель организации или структурного подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3-х лет (не обязательно в Вашей организации), переходящего из одного подразделения (цеха) в другое (ой), если характер его работы и тип оборужования, на котором он работал ранее не менялся. Проверка знаний на группу по ЭБ. Тут нужно учесть, что существуют несколько видов проверки знаний (первичная.

Очередная, внеочередная). Если Ваш работник уже имел до этого группу по ЭБ (даже если ее присваивала комиссия не Вашей организации) то ему будет проводится внеочередная проверка знаний. Но следует помнить, что если у работника был перерыв в проверке знаний более 3-х лет то ему будет проводится первичная проверка знаний. Она же проводится если работник впервые поступает на работу связанную с обслуживание эл. Оборудования (т.е группы по ЭБ не имеет).

После проверки знаний издаете распорядительный документ на допуск работника к дублированию. Повторюсь еще раз дублирование проходят руководители оперативного персонала и сам оперативный персонал. Программа дублирвоания должна быть включена в программу подготовки по должности. Срок дублирования устанавливает комиссия по проверки знаний исходя из ее результатов, проф. Пригодности работника и составляет от 2-х до 12 рабочих смен.

В период дублирования работник должне принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соотвествующих журналах. Количество тренировок и их тематика определятся также программой подготовки по должности. Этим же распоряжением назначается отв. За подготовку дублера из наиболее подготовленным работников.

В протоколе проверки знаний в графе 'продолжительность дублирования' указываетсмя срок дублирования (см. Выше написанное), а в графе 'допущен в качестве' делается запись: оперативного (или оперативно-ремонтного) персонала (В Вашем случае скорее всего оперативно-ремонтного) после успешного прохождения дублирования, контрольных противоаварийных и противопожарных тренировок. Также запись делается в журнале проверки знаний норм и правил работы в ЭУ (приложения № 7 ПОТ РМ 016-2001 или Приложения № 8. В зависимости от того отностится Ваша организация в электроэнгергетике или нет.

Если нет то приложение № 7, если да то приложение № 8 и записи о докуске в журнале уже не будет, она будет только в протоколе). НА МОМЕНТ ДУБЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКУ УЖЕ ПРИСВОЕНА ГРУППА ПО ЭБ т.к он прошел проверку знаний. После подготовки издаете распорядительный документ на допуск работника к самостоятельной работе. В Правилах работы с персоналом говорится, что издать его может как руководитель организации так и руководитель структурного подразделения. Мой добрый совет, издавайте такой приказ только от лица руководителя организации. Причина проста.

В приказе на допуск работника к сам. Работе Вы будете указывать права, которые присваиваются работнику по результатам его подготовки. В соотвествии с п. 2.1.10 ПОТ РМ 016-2001 подтверждать присвоение прав может только руководитель организации.

Программа Стажировки Электромонтера По Испытаниям И Измерениям

ИТОГ: В конце подготовки работника у Вас должны быть подшиты следующие документы. Программа подготовка по должности с росписью работника в получении экз.

Программы на руки. Распорядительныз документ на допуск к стажировке (с подписями стажера и отв. За стажера об ознакормлении с данным распоряжением) 3. Протокол проверки знаний на групу по ЭБ. ЗАпись в журнале проверки знаний норм и правил работы в ЭУ 5.

Распорядительный документ на допуск к дублированию (с подписями дублера и отв. За подготовку дублера об ознакомлеии с даным распоряжением). ЗАписи в журналах 'учета контрольных противоаварийных и противопожарный тренировок' 7. Приказ на допуск к самостоятельнрой работе с росписью об ознакомлении с приказом. Если работнику не планируется присваивать оперативнве права то соотвественно все пункты кассемые дублирования и контрольных тренировок исключаем.

Не забывайте, что с оперативным персоналом в дальнейшем должна проводится соотвествующая работа (специальная подготовка, контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки). Соотвестенно это подрузумевает наличие ряда документов (журналы тренировок, план-программы специальной подготовки, программы контрольных противоаварийных (проводятся 1-н раз в 3 мес.) и потивопожарных (проводятся 1-н раз в 6 мес.) тренировок программы учебных противоаварийных и противопожарных тренировой (проводятся ежемесячно). Графики и темники противоаварийных и прот ивопожарных тренировок. В соответствии с п.1.2 Правил работы с персоналом их применение в организации должно определятся приказом или распоряженем. Контрольные противопожарные тренировки проводятся также и с ремонтным персоналом (см. Очень внимательно почитайте Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики (с самого начала включая пункт на кого онираспростарняются и кто имеет право ими руководствоваться.

Внимательно почитайте гл.1.1; 1.2; 1.4 Правли технической эксплуатации эл.установок потребителей. Внимательно почитайте гл. 1.2; 2; 3 ПОТ РМ 016-2001 В этих документах очень подробно прописан порядок организации ралоты с персоналом.

Не забываем!!!! Если в Вашей организации будет определено применение Правил работы с персоналом. То у Вас должен быть разработан порядок (Положение, регламент, стандарт как угодно) проведения работы с персоналом. Возникнут проблемы с подготовкой документов пишите в личку в том числе по формам приказов программ и т.д (чем смогу помогу). Дублирование проходится после проверки знаний 8.

Прошу прощения за описки и ошибки (они наверняка есть. Очень торопился) Сообщение отредактировал Aleks: - 11:38. Приняли на работу электромонтера. Подскажите, пож-та, досконально последовательность действий.

Может мы что-то делаем неправильно? Может мы еще что-то пропустили? Прочитала все ответы-много неточностей. Персонал делится на административно-технический, ремонтный, оперативно-ремонтный и оперативный. В зависимости от обязанностей админис-техн имеет гр.

3-5 и сдает экзамены кто ежегодно а кому достаточно 1 раз в 3 года. Про них не будем. Про электромонтеров: если необходимо чтобы электромонтер готовил себе рабочее место, т.е.

Проводил необходимые отключения, заземления, ограждения - он должен быть оперативно-ремонтным. А значит, дублирование обязательно.

После стажировки выходит распоряжение о допуске к самостоятельной работе в качестве РЕМОНТНОГО ПЕРСОНАЛА. И только потом (может быть не сразу) выходит распоряжение 'В целях допуска к самостоятельной работе в качестве ОПЕРАТИВНОРЕМОНТНОГО персонала закрепить на дублирование заопытным ИВАНОВЫМ И.И,. Есди стажировка с первого дня и на срок от2-х дней до 15-ти, и заканчивается ПРОВЕРКОЙ ЗНАНИЙ, ПОДТВЕРЖДЕНИЕМ ГРУППЫ, то дублирование заканчивается ПРОТИВОАВАРИЙНАМИ ТРЕНИРОВКАМИ. Таких тренировок может быть несколько.

За время стажировки работник изучает схему электроснабжения, опасные места, виды работ, меры подготовки на разных приемниках. И выходит распоряжение 'В СВЯЗИ С ОКОНЧАНИЕПМ СРОКА ДУБЛИРОВАНИЯ И УСПЕШНЫМ ПРОХОЖДЕНИЕМ ПРОТИВОАВАРИЙНЫХ ТРЕНИРОВОК ДОПУСТИТЬ ПЕТРОВА К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ В КАЧЕСТВЕ ОПЕРАТИВНОРЕМОНТНОГО ПЕРСОНАЛА И ПРЕДОСТАВИТЬ ПРАВА: ДОПУСКАЮЩЕГО, НАБЛЮДАЮЩЕГО, когда освоится можнодать и право производителя работ.

А уж потом в декабре в оперативные списки вносить с учетом этого дублирования и права подтердить. И ещё, если есть оперативный персонал, им необходимо всем каждый квартал проводить противоаварийные тренировки. И спецподготовку каждый квартал. В общем-нужно Вам писать мне в личку. Удалил дублирование в сообщении.

Уважаемый штраф!!! Что то Вы перелили из пустого в порожнее. О каких неточночтях Вы говорите.

Электромонтер не всегда готовит себе рабочее место ( это к вопросу присвоения оперативных прав). Если работнику присвоены права производителя работ это не значит, что он будет иметь право подготавливать себе рабочее место. Его готовить допускающий, а совмещение обязанностей производителя работ и допускающего всего лишь исключение из правил. Так что дублирование не ОБЯЗАЛОВКА. Да вы и сами об этом написали: 'Про электромонтеров: если необходимо чтобы электромонтер готовил себе рабочее место, т.е. Проводил необходимые отключения, заземления, ограждения - он должен быть оперативно-ремонтным.

А значит, дублирование обязательно.' Ключечвое слово 'Если'.

Вы уж повнимательней читайте правила, прежде чем писать про неточности. Про 15 - ть смен это вы лихо загнули. Сообщение отредактировал Aleks: - 08:51.

Почему-то многие дают советы, опираясь на устаревшие документы: ПОТ РМ-016-2001, ГОСТ 12.0.004-90 и пр. Или на отраслевые правила, о которых неизвестно, распространяются ли они на предмет обсуждения (имеются ввиду предприятия энергетики). Также неизвестно, по какой специальности электромонтера принимается работник на работу и какая у него группа ЭБ. Непонятно предложение о допуске работника после стажировки к работе в качестве ремонтного персонала, хотя он никогда не работал электромонтером по ремонту оборудования и тем более не проходил инструктаж и стажировку по этим работам. Отсюда неразбериха в требованиях. Почему-то также забыто требование о специальной подготовке персонала по оказанию первой помощи пострадавшему, об обеспечении электромонтера средствами индивидуальной защиты. О конкретных неточностях и ошибках я останавливаться не буду.

Но давайте всё же более ответственно подходить к рекомендациям, тем более в вопросах обеспечения безопасности.