Ответы На Тест Перформия
Собрала солянку, суть надеюсь понятна. Приятного чтения! Цитата: Поступило предложение о работе.
И уж тем более непонятно, как ответы могли впечатлить? Этот тест обрабатывается компанией 'Перформия' и на выходе получается 7-8 шкал которые обозначают ваши личностные качества. Просто ты был единственный кто вообще прошел этот тест, на резульатты они не смотрели. 'ПЕРФОРМИЯ' разрабатывает и предоставляет эффективные решения. Чтобы заполнить тест.
По телефону вкратце рассказали о компании и попросили, прежде чем приходить к ним на собеседование, заполнить небольшой тест, который будет выслан мне на почту. Открываю письмо, перехожу по ссылке и читаю вопросы.
Первое подозрение проснулось на вопросе 'Может ли возникнуть ситуация, когда весь Ваш мир 'рушится на Вас', и Вас это не огорчает?' (за такую формулировку мой учитель русского языка в школе поставил бы мне в лучшем случае '3-'). Прочитала несколько раз.
Усомнилась в своем знании русского языка. Посмотрела еще раз сайт компании, нашла объяснение! 'Copyright 1978, 1991, 2006 L.Ron Hubbard Library. All rights reserved.' Саентология добралась до России, здравствуйте!)) Но интересно же, продолжила дальше. Вопросы перепечатывала вручную, тк копи-паст система сделать не дает 'Кажется ли Вам, что жизнь - штука стоящая?' Кажется ли вам, что этот вопрос - странный, и не имеет никакого отношения к потенциальному работнику?
'Верно ли, что после несчастного случая, аварии или другого события, взволновавшего Вас, Вы некоторое время не можете успокоиться?' Подумаешь, авария! Могу и не заметить. 'Выражение Вашего лица бывает разным, а не остается все время одинаковым?' Это для фото на пропуск интересуетесь? Чтобы если вдруг заулыбаюсь, охранник пропустил?
Правильные Ответы На Тест Перформия
'Верно ли, что все кажется Вам восхитительным, даже если Вы осознаете, что есть что-то, что следовало бы изменить?' Верно ли, что этот вопрос является дебильным, даже если вы считаете, что есть кто-то, кому следовало бы на него отвечать?
Интересные Тесты
'Считаете ли Вы, что современная система 'тюрем без решеток' обречена на неудачу?' Этот вопрос я даже задала нескольким умным в моем понимании людям. Вдруг это только я не могу ответить? 'Если бы Вы участвовали во вторжении в другую страну, стали бы Вы сочувствовать тем гражданам этой страны, которые отказываются нести военную службу из-за своих религиозных или нравственных убеждений?' А че мне им сочувствовать? Я вместе с ними отказывалась бы. 'Когда вы проходите мимо красивого ребенка, Вы не смотрите на него и не улыбаетесь, а скрываете свой интерес?'
Я и не знаю, как я реагирую на детей. Путин вон их в живот целует, а я пока не определилась, что мне с ними делать. 'Критикуете ли Вы обычно фильм или представление, которые Вы смотрите, или книгу, которую Вы читаете?' Ну нее, вы что?! Книги, которые я читаю, равно как и фильмы с представлениями, они самые лучшие, ваще по-любому! 'Если бы десятилетний ребенок отказался слушаться Вас, стали бы Вы прибегать к телесному наказанию?' Вот если б помладше.
А 10-ти летний и ответить может! 'Бывает ли когда-нибудь так, что Вас беспокоит шум ветра или звук 'осаживающегося' здания?' А вот тут я даже пошутить не осилила. 'Стали бы Вы помогать случайному попутчику вместо того, чтобы оставить эту задачу официальным лицам?' -Простите, Вы не поможете достать мне с верхней полки матрас? -Вызывайте милицию, пусть они достают!
Их там чуть больше 200 таких. Мне бы шпагалку с правильными ответами посмотреть бы. А так, думаю, не взяли бы меня, плохая из меня сектантка. Автор Николай Козлов(психолог) пишет: Это — очень любопытный тест. К сожалению, лично у меня нет никаких документальных данных, когда и кем этот тест был разработан, где и как проверялась его валидность, какова была репрезентативность выборки и пр. С другой стороны, этот тест имеет самую широкую известность в узких кругах, а именно его давно и безумно обожают все поклонники дианетики. Правды я не знаю, но есть подозрение, что в этом тесте смысл есть.
Как минимум, любопытных шкал в нем много, и о вашей личности он рассказывает довольно объемно. Шкалы теста:. СТАБИЛЬНОСТЬ. СЧАСТЬЕ. САМООБЛАДАНИЕ.
УВЕРЕННОСТЬ. АКТИВНОСТЬ. СПОСОБНОСТЬ. ЧУВСТВО ОТВЕТСТВЕННОСТИ. ПРАВИЛЬНОСТЬ ОЦЕНКИ РЕАЛЬНОСТИ.
КРИТИЧНОСТЬ, ОБЪЕКТИВНОСТЬ. ОТКРЫТОСТЬ, ЗАМКНУТОСТЬ Предупреждение — лично у меня есть ощущение, что тест выполняет определенную рекламно-психотерапевтическую функцию, а именно рассказывает о вас такие вещи, после которых вы точно понимаете, что без срочной психологической помощи в ближайшее время вам не выжить. Не расстраивайтесь: хорошие психологические тренинги действительно помогают многим стать более успешным, но если вам тест рассказал о ваших глубоких личностных проблемах, это может оказаться проблемами составителей теста, а не вашими трудностями. Пройти тест — рекомендую, отнестись к его результатам критически — необходимо, а еще лучше с его помощью просто задуматься о своей жизни и подойти ко всеми предельно творчески и конструктивно. С форума 'В контакте' пишет: Прежде чем пройти собеседование, я заполнила анкету и прошла тест. По всей видимости положительно. И это не спроста.
Так как этот тест называется Oxford Capacity Analysis Test, он есть на моем любимом сайте Человек догадливый найдет и название этого теста и ответы к этому тесту в Интернете на английском языке, и пройдет его «как надо». Что я и сделала. Меня глубоко огорчает, что Performia применяет настолько непродуктивные и до абсурда глупые методы оценки персонала. Но больше огорчает то, что в последнее время многие компании стали пользоваться программами Performia «Обучение и лицензия» и «Прямая оценка», считая их методы эффективными, которые стоят n-ную сумму денег.
Вот ссылка в Википедии на этот тест. В переводе с английского здесь черным по белому написано следующее: «OxfordCapacityAnalysisTest (ОСА), также известный как американский анализ личности, это перечень вопросов, которые рекламируются как личностный тест и проводимый бесплатно в Церкви Саентологии. Тест ОСА предлагается Церквью Саентологии в Интернете, в своих местных церквях, а иногда и на местных ярмарках, карнавалах и в других общественных местах. Это не имеет никакого отношения к Оксфордскому университеу, хотя название, возможно было выбрано, чтобы оно подразумевало это. 1 2 Тест – важная часть вербовки Саентологии и используется во всем мире в Церкви Саентологии, чтобы привлечь новых членов. Тем не менее, это не научно признанное испытание и было подвергнуто критике многими организациями по психологии, которые указывают на то, что это 'не подлинный тест личности' 3 и утверждают, что саентологи используют его в 'очень манипулятивной ' 4 и 'явно неэтичной' манере. 5»: «Одна из основных вовлекающих методик саентологов основана на бесплатном тесте на стресс (т.
«Оксфордский тест»), часто дающем негативные результаты для тестируемых. Этот тест не имеет никакой научной достоверности, но он создаёт впечатление научности и является эффективным средством рекламы.137».
Основоположником саентологии является Рон Хаббард, который внедрил этот тест. Саентология – это секта. Хаббард не был человеком со вполне здоровой психикой, в чём лично признавался. Почему кадровые агентсва, работодатели используют его?
Ведь в психологии есть множетсво других научно обоснованных тестов. Например, тест Люшера, соционические тесты и т.д. Далее есть критика на многих сайтах, вот примеры.
А вот и «правильные» ответы на этот тест, здесь и же и говорится, что саентологи зарабатывали на этом тесте деньги, что результаты заранее имели плохой результат: Где также пишется следующее: «'Правильные' ответы: Это показывает идиотизм этого теста. Каждый вопрос имеет количество баллов, установленных Хаббардом.
Он также прост как тест в женском журнале.Точность этого теста, наверное, так высока, как Еженедельный гороскоп в этом же журнале.Тест не имеет абсолютно ничего общего с реальностью, кроме получения результата, который побуждает купить доверчивого человека этот курс. Вот ответы, которые дали бы наилучший результат (попробуйте пройти его в магазине Саентологии, и они будут по-прежнему рекомендовать вам купить свои курсы!).» Мне не стоило большого труда перевести этот тест на русский язык, сформировать его в Excel в том порядке, в котором демонстрирует Performia. И voila, у меня есть ответы, которые мне не сложно распространить в Интернете, дабы развеять их надежды на эффективность методов Performia. Мне кажется, многие компании упускают много подходящих вариантов, прислушиваясь к этому тесту, потому что вопросы ориентированы на менталитет граждан США. Ответы, помеченные желтой заливкой, меня, возможно и вас, могут привести в несогласие (файл в Excel с ответами). Также я провела сравнение данного теста с английским и русским вариантом.
Перевод оставляет желать лучшего и не доносит истинного смысла вопроса. Например, вопрос №134: Верно ли, что беспорядок вызывает у вас такое сильное беспокойство, что вы чувствуете необходимость немедленно предпринять какие-то решительные действия по этому поводу? Большинство ответит ДА. Но в оригинале вопрос звучит так: Do you have a tendency to tidy up a disorder of somebody else's household? (Имеете ли вы склонность приводить в порядок чье-либо хозяйство?) Ответ, конечно, нет. Ранее в прошлом году, я достаточно правдиво отвечая на эти вопросы, не зная «правильных» ответов, выходило, что «Вы безответственный человек, который перекладывает свои обязанности на коллег, членов семьи и руководителя.
Вы глубоко депрессивный человек. Вы довольно хладнокровны и бессердечны.
Вы совсем не способны поставить себя на место Ранее в прошлом году, достаточно правдиво отвечая на эти вопросы, не зная «правильных» ответов, выходило, что «Вы безответственный человек, который перекладывает свои обязанности на коллег, членов семьи и руководителя. Вы глубоко депрессивный человек. Вы довольно хладнокровны и бессердечны. Вы совсем не способны поставить себя на место другого человека и понять его, поэтому людям, имеющим с Вами дело, очень трудно и т.д.» Над этим результатом смеялись все мои знакомые, которые знают меня давно и очень хорошо. Я имею сертификат практика-психолога и точно знаю, что ни один профессиональный психолог не осмелится сказать такое своему клиенту.
Этика психолога. А еще шаблонные вопросы, которые им порекомендовали задавать. Они не дают проявиться на собеседовании. Даже вставить что-то свое невозможно.
Возможно, это и есть промах компаний в выборе оценки персонала. Поэтому я решила не молчать о моем «маленьком открытии». На этом я не остановлюсь, обращусь в «Нур Отан», МинТруда» и в СМИ об использовании этого теста сайтом Performia. Пусть хотя бы в Казахстане перестанут его продвигать.
Я надеюсь, что компании найдут по-настоящему эффективные способы оценки кандидатов.